平均賃金・年齢・加入期間から求職給付を試算
| 加入期間 | 50歳未満 | 50歳以上・障害者 |
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離職前の1日平均賃金と年齢、雇用保険の加入期間を入れると、韓国の求職給付(失業給付)の日額・所定給付日数・総額の見込みを計算します。初期値は2026年1月1日以降の離職者の基準(日額上限68,100ウォン、最低賃金10,320ウォン)で、「上限額・下限額の基準を変更」で直せます。退職を前に何か月分の生活費になるかを見積もるときに使います。
日額=離職前の1日平均賃金×60%。この値が上限額(2026年68,100ウォン)を超えれば上限額に、下限額(最低賃金×80%×1日の所定労働時間、2026年の8時間基準で10,320×80%×8=66,048ウォン)に届かなければ下限額にそろえます。上限と下限がぶつかる場合は下限が優先です。総額=日額×所定給付日数です。結果画面には総額の見込み、日額、所定給付日数、上限額・下限額のどちらが適用されたかが表示され、下の表で自分の加入期間の行が強調されます。例えば月給250万ウォンなら1日平均賃金は約250万×3÷91≈82,418ウォン、60%は約49,451ウォンなので下限66,048ウォンが適用され、35歳・加入2年なら66,048×150日=9,907,200ウォンです。1日平均賃金12万ウォン、加入4年、40歳なら60%の72,000ウォンが上限を超え、68,100×180日=12,258,000ウォンです。
離職日以前3か月間に受け取った賃金総額を、その期間の暦日数(89〜92日)で割ります。月給300万ウォンならおよそ300万×3÷91≈98,900ウォンです。
2026年1月1日以降の離職者は日額上限68,100ウォンです。下限は最低賃金10,320ウォン×80%×1日の所定労働時間で、1日8時間なら66,048ウォンです。変わることがあるため韓国の雇用保険サイト(Work24)で確認してください。
原則として自己都合退職は対象外ですが、いじめ・賃金滞納・通勤困難な異動など正当な理由があれば対象になります。会社都合の離職(退職勧奨・整理解雇・契約満了など)は被保険単位期間180日以上で対象です。判定は雇用センターが行います。
いいえ。以前の職場で失業給付を受けずに転職した場合、その期間も合算します。加入履歴はWork24で確認できます。
早期再就職手当の対象になり得ます。所定給付日数を半分以上残して再就職し12か月以上働くと、残り日数に応じた一時金が別に支給されます。要件は変わることがあるため雇用センターで確認してください。
はい。最低賃金・上限額の改定、受給資格の審査、求職活動の認定によって変わります。確定額は雇用センターの受給資格認定に従います。
2026年の上限(68,100ウォン)と2026年の最低賃金(10,320ウォン)に基づく下限で計算した韓国基準の目安で、労務・法律の相談ではありません。基準は変わることがあり、受給資格と実際の支給額はWork24と管轄の雇用センターで確定します。